¿Qué es OHSAS? - Descubre cómo esta normativa beneficia a tu empresa

Qué es OHSAS

OHSAS, que significa 'Occupational Health and Safety Assessment Series' en inglés, es un conjunto de normas y directrices internacionalmente reconocidas que se utilizan para establecer y evaluar sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en diversas organizaciones que desarrollen cualquier tipo de actividades.

Estas normas proporcionan un marco sólido para que las empresas gestionen eficazmente los riesgos laborales, protejan la salud y la seguridad de sus empleados, y cumplan con las regulaciones pertinentes en materia de seguridad ocupacional.

La certificación según OHSAS es un indicador de que una organización se toma en serio su compromiso con la seguridad en el trabajo y busca minimizar los incidentes y accidentes laborales.

Índice()
  1. ¿Qué es un sistema de gestión de seguridad y salud laboral?
    1. ¿Qué es la seguridad de una organización o empresa?
    2. ¿Qué es la salud laboral u ocupacional de una organización o empresa?
  2. ¿Qué es la certificación OHSAS 18001?
  3. ¿Para qué sirve la certificación OHSAS 18001?
  4. ¿Cómo se obtiene la certificación OHSAS 18001?
  5. ¿Qué es la ISO 14001?
  6. ¿Qué diferencia hay entre la OHSAS 18001 y la ISO 14001?
  7. ¿Cómo implementar las normas OHSAS 18001 en tu empresa u organización?
  8. ¿Cuáles son las ventajas de la implementación de las normas OHSAS en tu empresa?

¿Qué es un sistema de gestión de seguridad y salud laboral?

Un sistema de gestión de seguridad y salud laboral, comúnmente conocido como SGSSL, es un conjunto de prácticas y procedimientos diseñados para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados que pertenecen a una organización.

Su objetivo principal es prevenir accidentes laborales, lesiones y enfermedades ocupacionales, al tiempo que se cumple con las normativas legales y se promueve una cultura de seguridad en la empresa.

Estos sistemas implican la identificación y evaluación de riesgos laborales, la implementación de medidas preventivas, la formación y concienciación de los trabajadores, así como la revisión y mejora continua de los procesos de seguridad y salud en el trabajo.

La implementación exitosa de un SGSSL no solo protege a los empleados, sino que también puede tener un impacto positivo en la productividad y la reputación de la empresa, así como puede mejorar y añadirle valor a la gestión empresarial que se desarrolle dentro de la organización como tal.

Las organizaciones que adoptan sistemas de gestión de seguridad y salud laboral sólidos demuestran su compromiso con el bienestar de sus trabajadores, lo que puede resultar en una mayor retención de talento y la confianza de clientes y partes interesadas. Un SGSSL es una parte fundamental de la gestión empresarial responsable y contribuye tanto a la seguridad de los empleados como al éxito a largo plazo.

¿Qué es la seguridad de una organización o empresa?

La seguridad de una organización o empresa se refiere a la protección de sus activos, recursos, empleados y datos contra posibles amenazas y riesgos. Esto implica la implementación de medidas y políticas destinadas a prevenir accidentes, pérdidas financieras, daños a la reputación y otros incidentes que puedan perjudicar el funcionamiento y la continuidad del negocio.

La seguridad organizacional abarca una amplia gama de áreas, desde la seguridad física, como la protección de instalaciones y la gestión de accesos, hasta la ciberseguridad, la gestión de crisis y la seguridad laboral. La ciberseguridad en una empresa se refiere a las prácticas y medidas diseñadas para proteger sus sistemas informáticos, redes y datos contra amenazas y ataques cibernéticos.

Esto incluye la implementación de firewall, software antivirus, autenticación de usuarios, políticas de acceso, copias de seguridad regulares y la concienciación de los empleados sobre las prácticas seguras en línea. La ciberseguridad es esencial para prevenir la pérdida de datos, el robo de información confidencial y el daño a la reputación de la empresa.

La gestión efectiva de la seguridad no solo protege los intereses de la empresa, sino que también contribuye a generar confianza entre clientes, empleados y socios comerciales, lo que es esencial para el crecimiento y la sostenibilidad a largo plazo de la organización.

En un entorno empresarial cada vez más complejo y digitalizado, la seguridad se ha convertido en una prioridad estratégica. Las empresas deben adaptarse y evolucionar sus estrategias de seguridad para hacer frente a amenazas en constante cambio, como ciberataques, desastres naturales y riesgos operativos.

Es importante dar a conocer que también existe el SGSI el cual es un sistema de gestión de la seguridad de la información y puede ser utilizado por las distintas organizaciones para cuidar y proteger la información valiosa que se encuentra en sus sistemas.

Una seguridad sólida no solo implica la adopción de tecnologías y protocolos avanzados, sino también la promoción de una cultura de seguridad en toda la organización, donde cada miembro comprenda la importancia de su papel en la protección de los activos y la integridad de la empresa.

¿Qué es la salud laboral u ocupacional de una organización o empresa?

La salud laboral u ocupacional de una organización o empresa se refiere a la atención y gestión de la salud y el bienestar de sus empleados en el entorno de trabajo. Este enfoque integral busca garantizar que los trabajadores puedan desempeñar sus funciones de manera segura y saludable, minimizando el riesgo de accidentes laborales, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

La salud laboral implica la identificación y mitigación de peligros laborales, la promoción de condiciones de trabajo ergonómicas y la promoción de prácticas de salud y seguridad en toda la organización.

Una sólida gestión de la salud laboral no solo beneficia a los empleados al proporcionarles un entorno de trabajo seguro y saludable, sino que también puede aumentar la moral, la productividad y la retención del personal, al tiempo que reduce los costos asociados con bajas laborales y sanciones legales.

Para asegurar una salud laboral efectiva, las organizaciones deben cumplir con las regulaciones y normativas locales e internacionales, llevando a cabo evaluaciones periódicas de riesgos laborales y proporcionando la capacitación y los recursos necesarios para que los empleados trabajen de manera segura.

La atención a la salud laboral es esencial no solo desde una perspectiva ética, sino también como una estrategia empresarial clave que contribuye al éxito a largo plazo al mantener a los empleados sanos, comprometidos y motivados para alcanzar los objetivos de la empresa.

¿Qué es la certificación OHSAS 18001?

La certificación OHSAS 18001, ahora reemplazada por la norma ISO 45001, fue un estándar internacionalmente reconocido en el ámbito de la seguridad y salud ocupacional. Este sistema de gestión proporcionaba un marco sólido para que las organizaciones establecieran y mantuvieran prácticas efectivas de seguridad y salud en el trabajo.

OHSAS 18001 se centraba en la identificación y gestión de riesgos laborales, la implementación de medidas preventivas, la capacitación de empleados y la mejora continua de los procesos de seguridad laboral. Esta era una herramienta valiosa para demostrar el compromiso de una organización con la seguridad de sus empleados y para cumplir con las regulaciones laborales y los requisitos legales.

Sin embargo, cabe destacar que esta norma fue reemplazada por la norma ISO 45001, la cual proporciona un enfoque más amplio e integrado de la seguridad y salud en el trabajo y se alinea mejor con otras normas de sistemas de gestión, como ISO 9001 que representa la calidad e ISO 14001 que representa el medio ambiente.

La transición a ISO 45001 es recomendada para las organizaciones que buscan mantener y mejorar sus prácticas de seguridad laboral en el entorno empresarial actual.

¿Para qué sirve la certificación OHSAS 18001?

La certificación OHSAS 18001 tiene como principal propósito proporcionar a las organizaciones un marco estructurado y reconocido internacionalmente para gestionar eficazmente la seguridad y la salud ocupacional en el lugar de trabajo.

Es importante tener en cuenta que la norma ISO 45001 ha reemplazado a OHSAS 18001, pero cabe destacar que esta certificación permitía a las empresas identificar, evaluar y mitigar los riesgos laborales, desarrollando así un ambiente de trabajo seguro, positivo y saludable. Además, OHSAS 18001 ayudaba a las organizaciones a cumplir con las regulaciones legales relacionadas con la seguridad.

Al obtener la certificación OHSAS 18001, las empresas demostraban su compromiso con la seguridad de sus empleados, lo que podía generar confianza tanto entre los trabajadores como entre los clientes y socios comerciales.

Esta certificación era especialmente valiosa en industrias con riesgos laborales significativos, ya que permitía a las organizaciones reducir accidentes y lesiones en el trabajo, minimizar costos relacionados con incidentes laborales y fortalecer su reputación como empleadores responsables.

¿Cómo se obtiene la certificación OHSAS 18001?

Para obtener la certificación OHSAS 18001, una organización debe seguir un proceso específico que implica varias etapas clave. En primer lugar, la empresa debe realizar una evaluación exhaustiva de sus prácticas y procesos de seguridad y salud laboral para identificar áreas de mejora y asegurarse de que cumple con los requisitos de la norma OHSAS 18001.

Luego, debe desarrollar un sistema de gestión de seguridad y salud laboral que esté en consonancia con los estándares establecidos por esta norma. Una vez que se haya implementado el sistema, la organización debe llevar a cabo auditorías internas regulares para asegurarse de que se están cumpliendo todos los requisitos y que se están tomando medidas correctivas cuando sea necesario.

Finalmente, para obtener la certificación, la empresa debe someterse a una auditoría externa realizada por una entidad de certificación acreditada, que evaluará el cumplimiento de los estándares de OHSAS 18001. Si se determina que la organización cumple con éxito con todos los requisitos, se le otorgará la certificación, lo que demuestra su compromiso con la seguridad y salud laboral.

¿Qué es la ISO 14001?

La ISO 14001 es una norma internacional de gestión ambiental que establece los requisitos para que las organizaciones desarrollen e implementen un sistema de gestión ambiental efectivo. Su objetivo principal es ayudar a las empresas y otras entidades a reducir su impacto ambiental, cumplir con regulaciones ambientales y mejorar su desempeño ambiental en general.

La ISO 14001 proporciona un marco estructurado para que las organizaciones identifiquen y gestionen los aspectos ambientales significativos de sus actividades, productos y servicios, establezcan objetivos y metas ambientales, y promuevan una cultura de responsabilidad ambiental en toda la organización.

La certificación ISO 14001 es reconocida a nivel mundial y puede ofrecer varios beneficios, como una mejora en la eficiencia operativa, la reducción de costos relacionados con el uso de recursos naturales y la energía, así como una mayor reputación y competitividad en el mercado al demostrar un compromiso tangible con la sostenibilidad ambiental.

Además, la ISO 14001 se adapta a una variedad de industrias y tamaños de organizaciones, lo que la convierte en un estándar versátil y valioso para abordar las preocupaciones ambientales en la gestión empresarial moderna.

¿Qué diferencia hay entre la OHSAS 18001 y la ISO 14001?

La principal diferencia entre la norma OHSAS 18001 y la ISO 14001 radica en su enfoque y área de aplicación. La OHSAS 18001 se centra exclusivamente en la gestión de la seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo.

Su objetivo principal es ayudar a las organizaciones a identificar, evaluar y gestionar los riesgos laborales, prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, y cumplir con las regulaciones de seguridad laboral. Esta norma se aplica específicamente a la salud y seguridad en el trabajo y se utiliza para establecer sistemas de gestión que protejan a los empleados en sus entornos laborales.

Por otro lado, la ISO 14001 se enfoca principalmente en el desarrollo de la gestión ambiental. Su objetivo es que las organizaciones desarrollen sistemas de gestión ambiental efectivos para reducir su impacto ambiental, cumplir con regulaciones ambientales y mejorar su desempeño en términos de sostenibilidad.

La ISO 14001 abarca una amplia gama de aspectos ambientales, como la gestión de recursos naturales, la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, la gestión de residuos y el uso sostenible de la energía. A diferencia de la OHSAS 18001, la ISO 14001 se centra en la gestión de la sostenibilidad ambiental en general y no se limita al ámbito laboral.

Por lo tanto, mientras que la OHSAS 18001 se enfoca en la seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo, la ISO 14001 se centra en la gestión ambiental y la sostenibilidad en un sentido más amplio. Ambas normas son valiosas para las organizaciones que desean abordar aspectos críticos de responsabilidad corporativa, pero se aplican a áreas diferentes de la gestión empresarial.

¿Cómo implementar las normas OHSAS 18001 en tu empresa u organización?

La implementación de las normas OHSAS 18001 en tu empresa u organización implica varios pasos clave. En primer lugar, debes realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos laborales en tu entorno de trabajo para identificar áreas de mejora.

Luego, desarrolla un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que cumpla con los requisitos de OHSAS 18001, estableciendo políticas y procedimientos específicos para abordar los riesgos identificados. Capacita a tus empleados en las prácticas de seguridad laboral y asegúrate de que estén al tanto de sus roles y responsabilidades en la implementación del sistema.

Una vez que el sistema esté en marcha, lleva a cabo auditorías internas regulares para evaluar su efectividad y realizar mejoras continuas. Finalmente, busca la certificación a través de una entidad de certificación acreditada que evaluará tu cumplimiento con los estándares de OHSAS 18001.

La implementación exitosa de estas normas no solo protegerá la salud y seguridad de tus empleados, sino que también puede mejorar la eficiencia operativa y la reputación de tu empresa como un lugar de trabajo seguro y responsable.

¿Cuáles son las ventajas de la implementación de las normas OHSAS en tu empresa?

La implementación de las normas OHSAS, Occupational Health and Safety Assessment Series por sus siglas en inglés, en tu empresa conlleva una serie de ventajas significativas.

En primer lugar, estas normas establecen un marco estructurado para la gestión de la seguridad y salud ocupacional, lo que ayuda a prevenir accidentes y lesiones laborales dentro de la organización. Esto no solo protege la integridad física y emocional de tus empleados al realizar y desarrollar sus respectivas actividades, sino que también reduce costos relacionados con incidentes laborales, como indemnizaciones y gastos médicos, lo que puede tener un impacto positivo en la rentabilidad de tu empresa.

Además, la implementación de las normas OHSAS demuestra un compromiso claro con la seguridad laboral, lo que puede mejorar la moral de los empleados y fortalecer la retención del personal.

Asimismo, puede mejorar la imagen y reputación de tu empresa en el mercado, ya que demuestra a clientes, socios comerciales y partes interesadas que te preocupas por la seguridad y bienestar de tus empleados y que cumples con las regulaciones y estándares internacionales.

La implementación de las normas OHSAS no solo beneficia a tus empleados, sino que también puede contribuir a un entorno empresarial más saludable, sostenible y exitoso.

Cómo citar:
"¿Qué es OHSAS? - Descubre cómo esta normativa beneficia a tu empresa". En Quees.com. Disponible en: https://quees.com/ohsas/. Consultado: 14-06-2024 11:55:17
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